介護サービス事業所【さんにっぱ】並びに、グループホーム【タンポポの花】は、その事業所内において、介護職員処遇改善加算に対して、以下のような取り組みを行っております。
目的として、介護職員の安定的な処遇改善を図るための環境整備を行い、より良い介護が実践できるように努めています。
以下の要件を満たして、介護職員処遇改善加算Ⅰを取得しています。

•職員の職位、職責または職務内容に応じた任用等の要件を定めています。
•職位、職責または職務内容に応じた賃金体系について定めています。
•就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての介護職員に周知しています。
•責任者会議等、施設内研修及び施設外研修を法人負担にて、積極的に参加して貰い、　　より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援
•資質向上の為の計画に沿って、研修会の提供または技術指導を実施すると共に、介護職員の能力評価を行って、資質向上を実現しようとしています。
•介護職員における経験もしくは資格等に応じて昇給する仕組みを作り、一定の基準に基づき定期的に商況を判定する仕組みを作っています。
•子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等、キッズルームの整備
•事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
•月1度の全体ミーティングによる勤務環境やケア内容の改善
•地域の児童や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
•非常勤職員からの正職員への転換も行っています。
•職員の増員による業務負担の軽減も行っています。

※２０１９年１０月報酬改定により追加された「勤続１０年以上の介護福祉士等の賃金向上を目的とした福祉・介護職員等特定処遇改善加算」についても取得し、職員賃金向上に取り組んでいます。